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关于中国丝绸进出口总公司
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招聘政策

  公司人才招聘工作以科学发展观为指导,围绕公司发展战略和人才队伍建设需要,坚持德才兼备的选才标准,按照“注重专业,择优录用,公开操作,加强监督”的总体原则,科学地选拔优秀的社会人才和应届高校毕业生,不断提高引进人才的综合素质,为建设具有较强竞争力的国有大中型企业提供了人才保证和智力支持。
  公司人才招聘工作实行总部统筹管理和各单位组织实施的运行机制。总部主要负责人才招聘工作的宏观管理和组织协调,并根据公司的整体发展状况和已建要建项目制定相关政策、确定引进规模、审批引进计划、指导监督和考核人才引进招聘工作。所属各单位按照总部人才引进招聘的规定和要求,负责开展需求分析,编制上报需求计划,并根据报经总部核定的需求计划,组织实施所需各类人才的引进招聘工作。
  公司热诚欢迎各类优秀人才加盟,共同谱写事业与人生的绚丽篇章。

人才理念
   坚持“以人为本,人尽其才”的用人理念,全面维护员工权益,为员工提供良好的发展平台,努力激发员工的积极性和创造力,促进公司战略转型,实现企业与员工的共同发展。
人才结构
  人才结构截至2010年底,中国中丝集团公司及其下属企业共有从业人员1600余人,其中集团公司本部职工70余人。离退休职工300余人。
应聘流程
招贤纳士
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招聘公示
 
 
     
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