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  人才招聘 | 教育培训  
 
教育培训

  公司倡导教育培训是高效投资的理念,本着服务工作、学以致用的原则,持续创新、努力提高培训质量。同时,公司坚持以人为本,着眼于企业和员工的共同发展,把企业发展战略与员工职业发展规划紧密结合,把员工培训与开发融入企业发展规划之中,不断为员工成长发展充电、加油,在确保国有资产保值增值的同时,实现人力资本的保值增值。
  公司注重培训的针对性和实效性,采取在岗与脱产、国内与国外、理论学习与实践锻炼相结合等多种形式的培训方式,努力满足员工多层次的培训需求,促进员工的全面发展。公司还倡导建设学习型企业和学习型团队,致力于构建具有自身特色的培训体系,为各类员工的培训与发展搭建宽阔的平台。同时,公司还十分重视人才的发掘和培养工作,根据市场经济发展的形势,结合实际业务需要,不断充实和完善公司培训体系,使人才资源不断满足企业发展和改革的需要。
  2008年,公司认真学习贯彻党的十七大精神,全面落实科学发展观,积极开展培训创新,不断加强培训管理,着力促进内部和谐,并着重对公司各部门负责人和业务骨干进行了有针对性的培训,以教学为中心的各项工作取得了显著成绩。
  今后,公司将继续根据员工的培训需求,有计划、有步骤地制定人才战略培训计划,营造尊重知识尊重人才的企业氛围,为人才提供发挥价值的舞台,提高员工队伍的整体素质,从而提高企业的核心竞争力。

 
培训体系

   公司为员工提供各类培训课程,帮助员工成长和进步。
  对负有管理职责的员工,公司提供EMBA课程、国外MBA课程、审计项目培训、风险项目培训、管理学院课程、EDP培训等;
对普通员工,提供职业技能发展方面的如有效沟通、问题的有效解决、商务礼仪、时间管理、无职务的影响力、呈现技巧以及业务知识、业务能力提高等方面的培训;
  为帮助新员工尽快融入公司,公司设置新员工培训项目;为帮助员工更好发展,公司提供除面授培训外的其他培训方式,如E-Learning、在岗培训及境外机构交流任职等岗位轮换培训。

 
培训计划
  按照中丝集团公司统一领导、人事管理部集中管理、各职能部门、下属企业分级负责、分类实施的培训管理模式,集团公司人事管理部根据公司关键人才队伍建设和管理的需要,制定集团公司培训指导计划,并制定实施中高层管理人员培训计划、职能部门管理人员培训计划、集团公司关键人才知识与技能培训计划等;集团公司职能部门按照专业分工,负责制定并组织实施与本部门职能相关的专业培训计划,包括本部门人员专业培训及组织各下属单位相关人员参加的专业培训;下属业务单位根据自身需求,结合集团公司培训指导计划,有针对性地开展各自的培训。
 
培训动态
· 中丝网络大学2015年度学习情况总结大会暨2016年度开班仪式在总部举行 [2016-03-24]

· 集团公司召开总部人力资源管理咨询项目启动会 [2015-05-18]

· [图文]集团公司举行中丝网络大学启动会暨中丝网络大学揭牌仪式 [2014-12-19]

· 集团公司召开总部职能部室定岗定员工作动员会 [2014-12-15]

· 集团公司举办2014年管理干部培训班 [2014-09-17]

· 集团公司在总部举行学术报告会 [2014-05-20]
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