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  员工发展--坚持以人为本
一、权益保护
  1. 保障员工劳动权益
  中丝集团严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险条例》以及北京市关于社会保险的各项规定,制定了集团公司《劳动合同实施细则》等相关制度。2011年,公司员工劳动合同签订率近100%。集团公司认真落实、及时足额缴纳员工各项社会保险费用,除个别公司个别户口在农村的员工因在农村参保,各级公司均为员工办理了社保,社会保险覆盖率2009 ~ 2011 年均高于80%。外派到异地、海外的员工保险也都
得到及时变更和落实。对于国家各项法律法规的严格执行,体现了中丝集团对员工权益的关爱和维护,持续推进和谐劳动关系的建立。  
  2. 平等雇佣和禁止强迫劳动中丝集团坚持贯彻平等、非歧视的原则,在招聘、培训、职业发展、发放福利等各项环节一视同仁,不存在性别、民族、年龄等各类歧视。公司严格执行同工同酬,女性相对男性员工享有同等工作条件、同等职业发展空间等。在提拔干部的各项标准中,只以员工的业务能力与综合素质为评估标准,不以性别为限制;在员工个人发展与规划方面也鼓励各年龄层员工共同参与培训,提高自身能力素质。
  集团公司禁止一切形式的强迫员工劳动以及危险作业的行为。根据集团公司《考勤管理制度》关于加班的规定:公司不允许强迫或变相强迫加班,如工作需要,加班需向本单位领导或上级主管申请,获准后依据国家有关规定支付加班工资。
二、人才培养
  1. 员工队伍
  集团公司员工学历结构中硕士及以上学历占12%;本科学历占50%;大专学历占24%;高中、
中专学历占12%;高中以下学历占2%。面向未来,根据未来公司实际运营的需要,硕士及以上
学历水平的人才将成为集团公司未来招聘选拔的重点人群。
 
  2. 职业培训
  中丝集团重视员工的素质、技能培养和职业发展规划,将职业规划与干部队伍梯队建设紧密
结合。近年来,公司组织了多次关于财务、法律、业务知识的员工培训,更新了职工的专业知识,提高了他们的专业技能。
  
  
中丝顺发公司与美籍专家David合影
  3. 竞聘上岗
  2011 年,集团公司改革人事制度,实行中层干部竞聘上岗,通过资格审核、公开演讲、现
场答辩、民主评分、班子审定、考察公示等程序,选拔产生新的中层管理干部。新的竞聘制度,
有利于建立竞争、择优的干部任用机制,让优秀的管理人才脱颖而出。
三、民主管理
  中丝集团通过职代会和厂务公开、职工提出合理化建议等途径开展职工民主管理。
  1. 完善职代会制度,实行厂务公开
  集团公司不断完善职工代表大会制度,推行职工兼职监事制度,形成良性的有效运转机制,
做到以下重要事项均由职工代表大会审议通过。
  ◎企业生产经营管理中的重大问题,如企业的发展规划、年度计划、重要规章制度制定等;
  ◎关系职工切身利益事项和职工关心的热点问题。如职工工资、奖金、职工保险等;
  ◎企业改革中职工关心的重点难点问题,如企业改制、企业兼并、破产方案,职工下岗、安
置,资产拍卖、出售等;
  ◎领导干部党风廉政建设的有关问题,如领导干部的收入、职务消费等。
  2. 召开经营情况通报会
  为加强内部信息沟通,从2011 年4 月起,集团公司每两个月召开情况通报会,向职工通报
集团公司经营管理和新项目建设运营进展情况。
  3. 吸纳职工合理化建议
  集团公司建立了《职工代表提案》制度,内容涵盖公司转型、发展、改革、管理、生产、经
营、人力资源、薪酬、职工教育、培训、福利、劳动保护、增收节支、企业文化等多个方面。
在收集基层单位意见后,职工代表提出议案,集团公司逐项落实。通过开展合理化建议活动,
密切了党群关系、干群关系,增强了职工主人翁责任感,调动了职工工作积极性,增强了企业的
凝聚力。
  4. 设立“领导接待日”
  为进一步加强职工民主管理工作,更加紧密联系群众,2011 年,中丝集团设立了领导接待
日制度,每月一天,定期轮换;按照“谁接待、谁负责、谁处理”,“一包到底”的原则,包接待、包协调、包落实,把群众反映的问题落到实处。
四、员工关爱
  1. 送温暖
  集团公司十分关心职工生活,坚持领导带头,分级负责,周密安排,认真实施。
  一是关心有生活困难的职工和离退休老干部,根据实际情况,公司给予适当困难补贴。
  二是坚持走访慰问制度。每年元旦、春节期间,公司领导和有关部门走访公司离退休老干部;看望生病住院的职工和离退休老同志,并送去营养品。近3 年来,走访慰问职工、老干部150 多人次。
  三是关心全体离退休职工的生活,按月发放生活补贴。每逢节假日发放节日费;每年都为他
们发放医疗补贴和报销部分药费,减轻他们的经济负担。广大职工感受到了集团公司的关心和温
暖。
  2. 文体活动
  中丝集团每年组织员工春游和秋游,开展参观革命传统教育基地等党日活动,寓教于乐;举
行元旦或春节联欢会,增进职工交流,展示职工风采,丰富企业文化;组织职工体育比赛,增强
职工体质,增进团队意识,提升公司凝聚力。
举办首届“中丝杯”乒乓球团体赛

  近年来,中丝集团每年组织党日活动,增强党性观念,丰富职工生活,活跃企业文化。

参观革命圣地延安
参观江西井冈山革命传统教育基地
五、携手伙伴
  1. 责任采购
  作为负责任的央企,中丝集团坚持用制度规范运作,诚信守法经营,努力为供应商创造公平、公正、公开的环境。在选择供应商时,将道德、环境等社会责任要求融入到企业的采购过程中,维护供应商的合法权益。

  2. 战略合作
  中丝集团公司与地方政府、兄弟央企等本着互相支持、优势互补、共同发展的原则,建立战
略合作关系。双方充分发挥各自的资源优势,加强多领域合作,加快产业升级,实现双赢。集团
公司将石化业务作为主要利润来源点之一,着力打造“321”工程,并与中国外运长航有限公司
合作开展化学品航运业务;新材料项目在上海金山项目成功运营的基础上,扩大布点,拟在华南、西南等地择机设立同类项目公司;计划重整大连齐化公司,与其开展委托加工生产,时机成熟时对其进行股权重组,并且已与大连齐化公司签订重组战略合作框架协议。

中丝辽宁化工物流基地落户营口签约仪式
中丝集团与中国外运长航有限公司签署战略合作协议
 
 
  社会责任报告
《2014年社会责任报告》
 
 
 
 
 
 
 
 
     
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